從省人力資源和社會保障廳獲悉,我省人社系統將圍繞雄安新區需求,引進國內外高端人才,以實際行動支持雄安新區構建具有國際競爭力的人才工作機制。
省人社系統將完善引才政策,匯聚使用全球人才資源,彈性使用,軟性管理,個性服務。通過實施“百人計劃”、各類招才引智大會、專家聯誼會等方式,引進一批國家“千人計劃”、“萬人計劃”等高層次人才;充分發揮省駐外引智工作站等渠道作用,引進新區急需的“高精尖缺”海內外高端人才;通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、對口支持等方式柔性引進海內外高層次人才,工作時間可長可短,工作要求實施特殊管理,提供個性化服務。當前,將圍繞新區需要,重點引進規劃設計、城市規劃、生態環保、高新產業等方面海內外高端人才。
圍繞人才需要,提供政策支持。對于引進和遷移來的各類人才,我省人社系統將實行一人一策、特事特辦,提供個性化、人性化服務,積極吸引各類高端人才和創新團隊,把新區打造成創新成果轉化的沃土、科技人才干事創業的樂土。優化人才子女入學政策,為高層次人才子女入學提供便利。設立出入境服務站,為外籍人才提供全面的出入境和居留便利服務。大力搭建人才載體平臺,凡來新區創新創業的,加大服務保障力度,實現人才拎包創業。對在雄安新區工作的外省市專業技術人才的職稱將直接認定。支持雄安新區企事業單位設立博士后科研流動站、博士后科研工作站,共建中國雄安新區留學人員創業園。
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