人才培養(yǎng)規(guī)模居世界前列，企業(yè)卻遭技術(shù)性“用工荒”
據(jù)教育部職業(yè)教育與成人教育司巡視員王繼平介紹，目前我國(guó)制造業(yè)人才聚集高地已初步形成，制造業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模位居世界前列。數(shù)據(jù)顯示，2015年，我國(guó)高等學(xué)校本科工科類專業(yè)點(diǎn)約1.6萬(wàn)個(gè)，工科類專業(yè)本科在校生525萬(wàn)人、研究生在校生69萬(wàn)人；高等職業(yè)學(xué)校制造大類專業(yè)點(diǎn)約6000個(gè)，在校生136萬(wàn)人；中等職業(yè)學(xué)校加工制造類專業(yè)點(diǎn)約1.1萬(wàn)個(gè)，在校生186萬(wàn)人。
不過(guò)，大量制造業(yè)人才的培養(yǎng)并未緩解企業(yè)“用工荒”難題。在日前廣州、東莞、佛山等地舉行的2017年春季人才需求招聘會(huì)上，與工業(yè)機(jī)器人、智能制造相關(guān)的一些崗位出現(xiàn)在不少企業(yè)的招聘廣告上，然后現(xiàn)實(shí)卻是：企業(yè)苦等一上午，都招不到合適的人才。
東莞某能源科技有限公司人事總監(jiān)宋學(xué)明表示，與普通工廠需要大量工人不同，該公司今年擬招聘60余名技術(shù)、管理類人才，但開年后通過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)才招到不足10%的人。
事實(shí)上，宋學(xué)明的遭遇并非孤例。記者了解到，近年來(lái)由于技能型人才存在根本性的短缺，加之廣東制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)。近期發(fā)布的2016年第四季度廣東人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)季廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)最緊缺的職業(yè)中，前5位里就有兩個(gè)是技術(shù)類工種；勞動(dòng)力缺口上，廣州缺口為18.16萬(wàn)人，佛山缺口為8萬(wàn)人。而作為制造業(yè)強(qiáng)市，東莞市人力資源局在分析今年的節(jié)后用工情況時(shí)更坦言，該市目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在結(jié)構(gòu)性缺工，最為突出的就是轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)缺高技能人才。
為何企業(yè)難招技能型人才？王繼平解釋說(shuō)，我國(guó)制造業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些突出問(wèn)題，其中制造業(yè)人才結(jié)構(gòu)性過(guò)剩與短缺并存；制造業(yè)人才培養(yǎng)還與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)，學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)能力建設(shè)滯后等難題亟需破解。